Emprego

As profissões relacionadas com o grupo dos Especialistas em TIC foram as que mais cresceram na última década, designadamente os Programadores de software e os Especialistas em base de dados e redes.

O Algarve e as regiões autónomas tiveram o maior crescimento do número de trabalhadores em 2021 face ao ano anterior. Estas foram também as regiões com a maior queda do emprego em 2020, no 1º ano da pandemia.

As profissões que mais pagam entre os mais jovens são, na sua maioria, profissões que requerem níveis elevados de qualificações, designadamente das áreas da Saúde e das CTEM tais como os Médicos ou os Programadores de software.

Entre 2020 e 2021, o número de trabalhadores em empresas cresceu 0,7%, recuperando ligeiramente face à queda do ano anterior, todavia a variação foi bastantes díspar entre os diferentes setores de atividade.

A percentagem de jovens sobrequalificados aumentou significativamente em 2022, invertendo a tendência de decréscimo que se tinha vindo a registar de 2018 em diante.

As profissões que mais pagam entre os mais jovens são, na sua maioria, profissões que requerem níveis elevados de qualificações, designadamente das áreas da Saúde e das CTEM tais como os Médicos ou os Programadores de software.

As profissões que pagam melhor têm sido consistentes ao longo dos últimos anos. São, na sua maioria, profissões com uma maior proporção de homens, trabalhadores mais velhos e com níveis de escolaridade mais elevados.

Em 2022, a percentagem de recém-diplomados no desemprego em Portugal Continental atingiu os 3,3%, o valor mais baixo dos últimos oito anos, de acordo com a plataforma Brighter Future, da Fundação José Neves.

Apesar da crise pandémica, o número de trabalhadores aumentou em 2021 invertendo a tendência de decréscimo do ano anterior. Não obstante, o volume de emprego em 2021 ainda foi inferior ao registado em 2019.

As ofertas de emprego do 3º trimestre de 2023 registaram uma forte queda em comparação com o trimestre anterior ao baixarem cerca de 45% acentuando a tendência de decréscimo que se tem vindo a verificar desde o início do ano.

As ofertas de emprego de agosto de 2023 baixaram 26% em comparação com as do mês anterior, acentuando a tendência de decréscimo que se tem vindo a verificar desde junho.

As ofertas de emprego do 2º trimestre de 2023 baixaram 16% em comparação ao trimestre anterior invertendo a tendência de crescimento registada no 4º trimestre de 2022 em diante.

Em 2022, 46 cursos não tiveram qualquer recém-diplomado inscrito no IEFP como desempregado, um aumento de 24% face a 2021, mas menos 30% do que em 2019, no período anterior ao início da crise pandémica.

A propensão ao desemprego dos recém-diplomados reduziu 1 ponto percentual em 2022 face ao ano anterior e a queda verificou-se em todas as áreas de formação.

Em termos agregados, o emprego dos jovens tem acompanhado o seu maior nível de escolaridade tornando-se cada vez mais qualificado. Todavia, no caso dos jovens com ensino superior, o peso do emprego qualificado decresceu entre 2011 e 2022.

Em 2020, a proporção de trabalhadores com contratos a termo diminuiu, mas os trabalhadores mais jovens, menos qualificados e empregados em alguns setores de atividade continuam com maior incidência da contratação temporária.

As ofertas de emprego dos primeiros três meses de 2023 voltaram a aumentar em cerca de 25% face ao volume de ofertas registado no último trimestre de 2022.

O mais recente Insight da Fundação José Neves que analisa os dados das ofertas de emprego revela que, face ao período homólogo de 2022, as ofertas de emprego no 1º trimestre de 2023 diminuíram 35%.

O “Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens” tem como objetivo operar uma mudança real no atual contexto de vulnerabilidade associado ao emprego dos jovens.

As ofertas de emprego de fevereiro de 2023 decresceram 21% face às de janeiro, invertendo a tendência de crescimento verificada no início do ano de 2023 em comparação com os últimos meses de 2022.

A participação de adultos em ações de educação e formação tem vindo a aumentar, revela o mais recente Insight da Fundação José Neves sobre as qualificações dos portugueses.

Insight da Fundação José Neves apresenta a evolução das ofertas de emprego entre 2021 e 2022 e, entre outros dados, mostra que, em 2022, as ofertas de emprego aumentaram 45% face ao ano anterior, sendo que em algumas profissões a procura aumentou mais de 140%.

Oito profissões mantiveram-se entre as mais procuradas em 2021 e em 2022. Verifica as que entraram e as que saíram da lista das 10 profissões mais procuradas pelos empregadores.

Em 2022, as ofertas de emprego foram 45% superiores às de 2021. Em algumas profissões, a procura aumentou mais de 140%.

50 empresas portuguesas com faturação superior a 55.000 milhões de euros e que dão emprego a mais de 200.000 pessoas, assinaram hoje o “Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens”, que conta com o Alto Patrocínio de Sua Excelência o Presidente da República e tem como objetivo operar uma mudança real no atual contexto de vulnerabilidade associado ao emprego dos jovens.

50 empresas, com faturação superior a 55.000 milhões de euros, e que empregam mais de 200.000 trabalhadores, assinaram o Pacto para Mais e Melhores Empregos para os Jovens. Estas empresas, de várias regiões de Portugal, atuam em diversos setores de atividade: alimentação, construção, energia, indústria, saúde, consultoria, tecnologia, media e transportes.

A antiguidade média dos trabalhadores em empresas estava em queda desde 2013 e esta inversão confirma que a antiguidade acompanha os ciclos de emprego do mercado de trabalho. Em 2020, os trabalhadores estavam na mesma empresa, em média, há 7,4 anos.

No 3º trimestre de 2022, registou-se um aumento de 52% das ofertas de emprego em Portugal, face ao período homólogo de 2021.

Este Livro Branco dá continuidade oferece um diagnóstico sobre o emprego jovem, olhando para a oferta e as qualificações, de forma a identificar potenciais lacunas e oportunidades. Deu origem, em Janeiro de 2023, ao Pacto Mais e Melhores Empregos para os Jovens.

Este Livro Branco oferece um diagnóstico sobre o emprego jovem, olhando para a oferta e as qualificações, de forma a identificar potenciais lacunas e oportunidades.

Livro Branco realizado pela Fundação José Neves, pelo Observatório do Emprego Jovem e pelo Escritório da Organização Internacional do Trabalho para Portugal, faz um diagnóstico do mercado de trabalho dos jovens e aponta uma agenda para o futuro

Entre 2010 (62.461) e 2020 (60.335) houve uma diminuição de cerca de 2 mil trabalhadores no arquipélago da Madeira, o equivalente a 3%. No que à idade dos trabalhadores diz respeito, a Madeira é a região do país com menos trabalhadores abaixo dos 35 anos (27%).

A região Centro tem a menor percentagem de trabalhadores jovens, com menos de 35 anos (28%), em Portugal continental. Entre 2010 e 2020, o número de trabalhadores cresceu 7%, tendo atingido os 630 mil, sendo a região do país, depois do Norte e da Área Metropolitana de Lisboa, com mais trabalhadores.

Na região Norte, o número de recém-diplomados em situação de desemprego diminuiu 7 pontos percentuais entre 2014 e 2021. É a segunda região do país com a maior percentagem de trabalhadores com formação superior (20%), apenas ultrapassada pela Área Metropolitana de Lisboa (30%).

Aptidões relacionadas com a leitura, aprendizagem ativa e resolução de problemas, assim como conhecimentos sobre computadores, eletrónica e matemática, são mais relevantes nas profissões que pagam melhor em Portugal.

No 3º trimestre de 2022 a tendência de crescimento das ofertas de emprego, verificada desde o início de 2022, registou uma ligeira de redução de 5% face ao trimestre anterior. Comparativamente com o trimestre homólogo de 2021, houve um crescimento de 52%.

Em 2020, o emprego caiu 1% à custa dos trabalhadores menos qualificados, mais jovens e das mulheres. A tendência de qualificação do mercado de trabalho foi reforçada na pandemia, apesar de 47% dos trabalhadores continuarem a ter apenas o ensino básico.

Em agosto de 2022, as ofertas de emprego caíram 15% face ao mês anterior, mas foram 72% superiores ao mesmo mês de 2021.

Entre 2019 e 2020, o número de trabalhadores em empresas caiu 1% em Portugal. A queda mais acentuada registou-se no Algarve, -9,9%, em grande medida devido ao peso do setor do alojamento e restauração e dos contratos de trabalho temporários.

Um Guia destinado a todas as empresas e gestores que queiram melhorar a sua atividade e garantir o bem-estar e a saúde mental dos seus trabalhadores.

Apesar da queda de 1% do número de trabalhadores em empresas de 2019 para 2020, o emprego aumentou em muitas profissões, reforçando a tendência de crescimento que já se vinha a verificar na última década.

As ofertas de emprego do 2º trimestre de 2022 aumentaram 3% face ao trimestre anterior e 69% face ao mesmo trimestre de 2021.

A propensão ao desemprego dos recém-diplomados reduziu cerca de 0,7 pontos percentuais em 2021 face a 2020, todavia continua a ser superior em 0,8 pontos percentuais comparativamente a 2019, antes do início da crise pandémica.

A COVID-19 prejudicou a entrada dos jovens no mercado de trabalho. A taxa de emprego dos recém-formados caiu em 2020 e a recuperação não foi uniforme para todos os níveis de escolaridade.

Em 2021, registaram-se 37 cursos sem qualquer recém-diplomado inscrito no IEFP como desempregado, um aumento de 16% face a 2020, mas menos 44% do que em 2019, no período anterior ao início da crise pandémica.

As ofertas de emprego em maio de 2022 aumentaram ligeiramente face às de abril, mas o aumento face ao mesmo mês de 2021 foi muito considerável: 78%.

O evento anual Estado da Nação promove o debate sobre a educação, o emprego, as competências e o desenvolvimento pessoal em Portugal, tendo em vista a criação de uma sociedade do conhecimento ao alcance de todos.

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As ofertas de emprego do 1º trimestre de 2022 inverteram a tendência de decréscimo verificada no trimestre anterior com um forte aumento de 62% face ao último trimestre de 2021. Comparativamente ao trimestre homólogo de 2021, as ofertas cresceram 77%.

Os contratos a termo têm vindo a ganhar expressão ao longo da última década em Portugal. A percentagem de trabalhadores com um contrato a termo aumentou mais de 10 pontos percentuais em menos de 10 anos, passando de 24% em 2010 para 36% em 2019. Quase 4 em cada 10 portugueses têm um contrato de trabalho temporário com a sua entidade empregadora.

Em 2019, cerca de 36% dos trabalhadores tinham um contrato a termo, um aumento de 11 pontos percentuais desde 2010. A contratação temporária aumentou para todas as faixas etárias, mas continua a afetar sobretudo os trabalhadores mais jovens.

Apesar da volatilidade a nível das ofertas de emprego registada nos últimos anos derivada, em grande parte, pela crise pandémica, a maioria das profissões mais procuradas em 2021 foram exatamente as mesmas que no ano anterior.

As ofertas de emprego em 2021 caíram cerca de 6% face ao ano anterior, mas foi um ano com menos oscilações de procura ao longo dos trimestres. Algumas profissões registaram uma queda de procura superior a 30%.

Mais qualificações estão associadas a maior empregabilidade, embora esta vantagem se tenha esbatido nos últimos anos para os mais jovens. 2020 veio relembrar que mais educação protege os jovens no mercado de trabalho em situações de crise económica.

A transição da escola para o mercado de trabalho é mais bem-sucedida para quem termina o ensino superior, sobretudo no caso das mulheres. O desemprego é menor para quem tem o ensino superior, mas há diferenças significativas entre áreas de estudo.

As ofertas de emprego em novembro de 2021 decresceram 41% face ao mês anterior, invertendo a tendência de crescimento dos meses anteriores. Face ao mesmo mês de 2020, registou-se também uma queda das ofertas de emprego na ordem dos 32%.

Os CTeSP são recentes mas há cada vez mais trabalhadores com este tipo de cursos. Fica a saber mais sobre os CTeSP e os principais dados de emprego e salário dos trabalhadores que terminaram estes cursos.

Cerca de 1 em cada 6 trabalhadores muda de profissão em dois anos, um valor que tem aumentado nos últimos anos e que parece acompanhar o ciclo económico. Vê em que grupos profissionais há maior e menor mobilidade.

As ofertas de emprego do 3º trimestre de 2021 continuaram a tendência de crescimento verificada no trimestre anterior (+3% face ao 2º trimestre). Apesar deste aumento, as ofertas do 3º trimestre de 2021 decresceram 31% face ao trimestre homólogo de 2020.

Desde 2011 tem-se assistido a uma recomposição dos empregos a vários níveis. O emprego em setores de alta tecnologia e intensivos em conhecimento tem aumentado. O setor terciário, já dominante em 2011, representa mais de dois terços do emprego em 2019.

O emprego em ocupações com tarefas predominantemente manuais e com maior risco de automação está a perder terreno embora ainda represente uma fatia importante do emprego total. Esta tendência é mais acentuada na população empregada mais jovem.

As ofertas de agosto de 2021 decresceram 13% face ao mês anterior, invertendo a tendência de crescimento registada nos 3 meses anteriores. Similarmente, as ofertas de agosto registaram uma queda de 17% comparativamente às ofertas do mês homólogo de 2020.

As ofertas de julho de 2021 cresceram 10% face ao mês anterior. Este resultado segue a tendência de crescimento registada desde o mês de maio. Apesar da subida, as ofertas de julho encontram-se num patamar inferior ao verificado no mês homólogo de 2020.

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As ofertas de emprego do 2º trimestre de 2021 inverteram a trajetória de decréscimo verificada do 3º trimestre de 2020 em diante e cresceram cerca de 44% face ao 1º trimestre deste ano e 51% face ao trimestre homólogo de 2020.

Em contraciclo com a tendência geral, o emprego que envolve tarefas abstratas e com baixo risco de automação aumentou de 2019 para 2020. As variações no emprego foram muito díspares entre os diferentes setores de atividade e profissões.

A pandemia veio acelerar a tendência de aumento do trabalho a partir de casa. No entanto, esta possibilidade parece estar reservada a uma franja da população caracterizada essencialmente por níveis de educação superiores e trabalhadores mais velhos.

A pandemia da covid-19 teve um impacto profundo no emprego. Todos os grupos demográficos foram afetados mas de forma desigual. Em termos etários, o impacto foi maior para os jovens. Os menos afetados foram os diplomados do ensino superior.

As transições no mercado de trabalho dependem de fatores demográficos e dos setores de atividade em que trabalham. Vê quais são os fatores que mais determinam a probabilidade ficar desempregado ou encontrar emprego antes e durante a pandemia.

As ofertas de emprego diminuíram durante os dois confinamentos, mas de forma mais acentuada no primeiro. Abril ficou marcado como o mês com menos ofertas de emprego em 2020. Já em 2021 registou o maior aumento homólogo de ofertas.

As ofertas de emprego acompanharam a incidência da pandemia e tendências sazonais. Todos os tipos de ofertas acompanharam a tendência geral, mas houve mais dinamismo na procura por profissões mais qualificadas e com maior potencial de teletrabalho.

O relatório “Estado da Nação: Educação, Emprego e Competências em Portugal” pretende dar conhecimento, de forma articulada, do ponto de situação da educação, do emprego e das competências em Portugal, abrindo à discussão pública as debilidades e oportunidades do sistema de desenvolvimento de competências e formas de as ultrapassar.

O Estado da Nação é o evento anual da Fundação José Neves, que debate os temas da educação, emprego, competências e desenvolvimento pessoal em Portugal, visando criar uma sociedade do conhecimento ao alcance de todos.

Ponto de situação da educação, emprego e competências em Portugal, abrindo à discussão pública as debilidades e oportunidades do sistema de desenvolvimento de competências e formas de as ultrapassar.

O primeiro evento anual da Fundação José Neves vai ter lugar no próximo dia 2 de junho, a partir das 14h30. Será realizado em formato híbrido e poderá ser acompanhado em direto na plataforma digital da Fundação José Neves e nas redes sociais da FJN: Youtube, Facebook e Linkedin.

Nos útimos anos tem-se verificado um aumento dos diplomados do ensino superior que trabalham em ocupações pouco qualificadas. Fica a saber em que regiões estes fenómenos são mais frequentes.

Registou-se uma queda significativa e generalizada das ofertas de emprego. Apesar disso, as ofertas de emprego evoluíram para algumas profissões, destacando-se a profissão de Técnico operador das tecnologias de informação e comunicação (TIC).

O número de anos que os trabalhadores passam nas empresas tem diminuído nos últimos anos e varia substancialmente entre regiões, faixas etárias, setores de atividade e profissões. Verifica toda esta informação e percebe a relevância deste tema.

As ofertas de emprego variaram muito devido ao impacto do Covid. Nos meses de Abril e Dezembro registaram o menor número de ofertas de emprego. Conhece as profissões mais procuradas e as profissões que contrariaram as tendências gerais de procura.

A crise provocada pela Covid-19 deu origem a alterações no mercado de trabalho de forma abrupta e inesperada. De forma a acompanhar a transformação social, o Brighter Future, portal da Fundação José Neves que reúne a maior base de conhecimento sobre Educação, Empregabilidade e Competências em Portugal, revela quais são as profissões com maior procura até ao terceiro trimestre de 2020 e quais as principais mudanças que surgiram na sequência da pandemia.

São 36% os trabalhadores nas empresas portuguesas com um contrato não permanente. Esta é uma realidade tem ganhado preponderância nos últimos anos para todos os grupos de trabalhadores, independentemente da faixa etária ou nível de escolaridade.

Entre julho e setembro de 2020, as ofertas de emprego recuperaram da queda sofrida nos meses iniciais da Covid-19. Há profissões que apresentam um aumento de procura permanente desde o início do ano, com destaque para os enfermeiros.

De acordo com informação recolhida de ofertas de emprego anunciadas em diferentes websites, esta foi mesmo a profissão mais procurada no mês de Junho de 2020 e no 2º trimestre de 2020.

As profissões mais pedidas em ofertas online de emprego foram as mesmas no primeiro e segundo semestre de 2020, mas houve uma alteração significativa na procura por alguns grupos profissionais.

Por uma sociedade com mobilidade social, é essencial que todos, jovens e adultos, tenham acesso a oportunidades de aprendizagem que promovam a sua empregabilidade.

Perceber quais são as competências mais relevantes no mercado de trabalho de hoje e de amanhã é essencial para potenciar a empregabilidade.

Conhece alguns indicadores relevantes sobre a entrada de recém-diplomados no mercado de trabalho e as diferenças que existem entre áreas de formação do ensino superior.

As mulheres são mais propensas a completarem o ensino superior, mas continuam a ganhar menos do que os homens. Vê aqui as profissões com maior e menor disparidade salarial entre géneros.

Atrair e reter talento é um dos principais desafios para as empresas. Como assegurar a retenção de talentos?

Num mercado de trabalho em rápida evolução, a capacidade de antecipar e desenvolver as competências do futuro torna-se fundamental.

Estarão as organizações preparadas para continuarem a apoiar o desenvolvimento profissional, mesmo à distância?